Como referimos anteriormente, as expectativas dos jovens são sempre muito elevadas quando se trata da sua entrada no mercado de trabalho. Cada geração tem preocupações diferentes. Por exemplo, um estudo da U.S. Travel Association demonstra que a Geração Z (1995-2010) tende a valorizar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, enquanto que os Millennials (1980-1994) estão dispostos a passar mais tempo a trabalhar, de modo a atingir os seus objetivos.
As empresas devem adaptar-se às necessidades e exigências da nova geração de forma a tornarem-se mais competitivas no mercado de trabalho. Neste artigo, vamos focar-nos nas expectativas dos jovens da Geração Z, apresentando sete das características mais valorizadas por eles nas empresas.
1. Visão e Valores: É importante, para os jovens, que as empresas tenham os seus valores e visão bem consolidados e preferencialmente alinhados com os seus valores pessoais. Para eles, é atrativa uma empresa com um propósito forte e bem estabelecido.
2. Cultura Organizacional: Hoje em dia, a preocupação com a igualdade, tolerância e inclusão é marcante na sociedade. Uma empresa com uma cultura de integração, que privilegia a partilha e multiculturalidade é um fator atrativo para os jovens.
3. Liderança: A liderança influencia muito o ambiente da empresa e a convivência dentro dela. Para os jovens, o líder ideal é aquele que preza pela honestidade e transparência na relação com os restantes membros da equipa, características que devem já estar implementadas na própria cultura organizacional da empresa.
4. Equilíbrio: É sabido que para ter uma boa saúde mental e física é necessária uma gestão adequada da vida profissional e pessoal. Os jovens priorizam a sua saúde mental e uma empresa que lhes permita esse equilíbrio é bastante valorizada por eles.
5. Flexibilidade: A oportunidade de poder adaptar o seu horário às suas necessidades é muito apreciada pelos jovens. Com a pandemia, percebemos que uma rotina flexível engloba, não só, os horários, mas também o local de trabalho. Cada vez mais jovens são atraídos pela ideia do trabalho remoto/híbrido.
6. Oportunidades de Desenvolvimento: Vivemos uma realidade no mercado de trabalho onde é preciso investir em formação contínua. Os jovens procuram empresas que oferecem condições aos seus trabalhadores para se desenvolverem a nível pessoal e profissional. Outro fator importante para os jovens de hoje é a oportunidade de poder trabalhar em diferentes países e/ou de poder viajar em trabalho.
7. Reconhecimento: É cada vez mais importante que as empresas reconheçam o valor de cada colaborador. Este reconhecimento pode ser feito através de compensações monetárias, mas atualmente há outros benefícios que têm tanta ou mais importância para a valorização de cada trabalhador – é importante perceber o que é mais importante para cada indivíduo.
Trabalhar em formas de atrair e reter talento é essencial para que as empresas se destaquem da concorrência e se estabeleçam a longo prazo como organizações atrativas para os jovens talentos.
Fontes:
https://observador.pt/opiniao/dia-internacional-da-juventude-o-que-procuram-os-jovens-nas-suas-empresas/
https://maissuperior.com/2017/04/17/emprego-os-jovens-valorizam-nas-empresas/
