Perguntas que deve fazer na sua entrevista de emprego

No artigo “Entrevista de emprego: seis sugestões para o sucesso”, destacámos alguns pontos-chave na preparação para uma entrevista, como a pontualidade, a apresentação e a comunicação verbal. No entanto, existe outro aspeto igualmente importante sobre esta preparação: a forma como o candidato participa ativamente na entrevista.

Durante uma entrevista de emprego, é comum que os candidatos se concentrem em responder adequadamente às questões colocadas pelo entrevistador. No entanto, é também essencial que saibam aproveitar o momento para colocar questões. Esta ação pode revelar não só interesse genuíno pela função e pela empresa, como também maturidade e sentido crítico.

Neste artigo, partilhamos algumas sugestões de perguntas que pode colocar durante a entrevista — e como isso o pode destacar de forma positiva.

Perguntas sobre a função

• Que desafios considera mais comuns no desempenho deste cargo?
• Quais são as principais responsabilidades associadas a esta função?
• Quais são os objetivos a curto e longo prazo para esta posição?

Colocar questões sobre a função em si demonstra uma preocupação legítima em compreender as responsabilidades e exigências do cargo. Revela-se um interesse concreto por aquilo que será, na prática, o conteúdo funcional do trabalho, indo além da descrição superficial da função.

Perguntas sobre a empresa

• Como é composta a equipa com a qual irei colaborar?
• Existem práticas que promovam o trabalho colaborativo entre departamentos?
• Quais são as principais qualidades que procura nos membros da equipa?

Saber como funciona a equipa e qual o estilo de liderança é essencial para perceber o ambiente da empresa. Estas perguntas transmitem preocupação em adaptar-se de forma positiva ao contexto e em contribuir para uma dinâmica colaborativa eficaz.

Perguntas sobre o processo de recrutamento

• Quais são os próximos passos do processo de seleção?
• De que forma posso acompanhar o progresso da minha candidatura?
• Qual é o prazo estimado para uma decisão sobre a minha candidatura?

Questionar sobre os próximos passos ou sobre os prazos para feedback revela organização, compromisso e interesse genuíno na continuação do processo de seleção. É também uma forma elegante de obter clareza sobre o que esperar a seguir.

Perguntas sobre desenvolvimento e progressão

• A empresa oferece algum tipo de mentoria para o desenvolvimento profissional?
• Há alguma expectativa de crescimento ou requalificação para esta posição nos próximos anos?
• Quais são os critérios usados para promover colaboradores dentro da organização?

Interessar-se por oportunidades de crescimento e formação contínua mostra visão a médio e longo prazo. Ao colocar estas perguntas, transmite-se ambição equilibrada e o desejo de evoluir dentro da organização, o que pode ser muito valorizado por quem recruta.

O que deve evitar perguntar?
Remuneração e benefícios: Este tema deve, preferencialmente, ser abordado apenas numa fase mais avançada do processo, salvo se for introduzido pelo próprio entrevistador.
Informações já fornecidas: Reveja os materiais partilhados e ouça atentamente o que lhe é dito, para evitar repetir perguntas que já tenham sido respondidas.
Questões pessoais ou irrelevantes: Mantenha o foco na função, na equipa e na organização, evitando comentários ou perguntas que possam parecer descontextualizados.
Fazer perguntas bem estruturadas durante a entrevista oferece informações cruciais que podem ser determinantes na avaliação da função e da empresa. Ao optar por questionar de forma assertiva, posiciona-se como alguém proativo e comprometido, demonstrando interesse genuíno pelo cargo. Além disso, ao obter respostas sobre a organização, poderá avaliar se a sua visão e valores estão alinhados com a cultura da empresa.
Esta atitude de curiosidade e preparação reflete-se positivamente na equipa de recrutamento, deixando uma impressão forte e favorável.

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