Como referimos no nosso artigo A realização pessoal dos jovens no mercado de trabalho, as expectativas dos jovens são sempre muito elevadas quando se trata da sua entrada no mercado de trabalho. Cada geração tem preocupações diferentes. Por exemplo, um estudo da U.S. Travel Association demonstra que a Geração Z (1995-2010) tende a valorizar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, enquanto que os Millennials (1980-1994) estão dispostos a passar mais tempo a trabalhar, de modo a atingir os seus objetivos.
As empresas devem adaptar-se às necessidades e exigências da nova geração de forma a tornarem-se mais competitivas no mercado de trabalho. Neste artigo, vamos focar-nos nas expectativas dos jovens da Geração Z, apresentando 8 das características mais valorizadas por eles nas empresas.
1. Visão e Valores: É importante, para os jovens, que as empresas tenham os seus valores e visão bem consolidados e preferencialmente alinhados com os seus valores pessoais. Para eles, é atrativa uma empresa com um propósito forte e bem estabelecido.
2. Cultura Organizacional: Hoje em dia, a preocupação com a igualdade, tolerância e inclusão é marcante na sociedade. Uma empresa com uma cultura de integração, que privilegia a partilha e multiculturalidade é um fator atrativo para os jovens.
3. Liderança: A liderança influencia muito o ambiente da empresa e a convivência dentro dela. Para os jovens, o líder ideal é aquele que preza pela honestidade e transparência na relação com os restantes membros da equipa, características que devem já estar implementadas na própria cultura organizacional da empresa.
4. Sustentabilidade: As alterações climáticas são um assunto de extrema relevância nos dias de hoje. Para os jovens, ser sustentável e estar associado a organizações ambientais revela-se cada dia mais importante. Por isso, muitos são aqueles que escolhem uma empresa pelo seu impacto positivo no planeta.
5. Equilíbrio: É sabido que para ter uma boa saúde mental e física é necessária uma gestão adequada da vida profissional e pessoal. Os jovens priorizam a sua saúde mental e uma empresa que lhes permita esse equilíbrio é bastante valorizada por eles.
6. Flexibilidade: A oportunidade de poder adaptar o seu horário às suas necessidades é muito apreciada pelos jovens. Com a pandemia, percebemos que uma rotina flexível engloba, não só, os horários, mas também o local de trabalho. Cada vez mais jovens são atraídos pela ideia do trabalho remoto/híbrido.
7. Desenvolvimento: Vivemos uma realidade no mercado de trabalho onde é preciso investir em formação contínua. Os jovens procuram empresas que oferecem condições aos seus trabalhadores para se desenvolverem a nível pessoal e profissional. Outro fator importante para os jovens de hoje é a chance de poder trabalhar em diferentes países e/ou de poder viajar em trabalho.
8. Remuneração: O salário será sempre um fator motivador para a escolha de uma empresa. O importante é reconhecer que, com o tempo, o peso que este tem nas decisões das pessoas foi diminuindo. Mas mesmo não sendo dos fatores mais importantes hoje, o interesse pela remuneração ou por outros benefícios variam de pessoa para pessoa.
As empresas devem estar preparadas para acolher esta nova mão de obra qualificada e informada, fixando os seus valores e convergindo-os com os dos jovens. A diversidade é não só uma vantagem competitiva, pois pessoas diferentes refletem soluções diferentes, como também uma grande motivação para os jovens escolherem uma empresa. Sentir que são ouvidos e respeitados pelas suas chefias e que a empresa investe no seu desenvolvimento pessoal e profissional é outro fator diferenciador das mesmas entre os jovens. A geração atual de jovens é caracterizada pela sua preocupação com o ambiente e causas humanitárias. Por fim, a possibilidade ter um horário adaptado às suas necessidades, de poder trabalhar a partir de casa e de conseguir manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional são fatores muito valorizados pelos jovens trabalhadores.
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