A avaliação psicológica no contexto do recrutamento e seleção

No contexto empresarial altamente competitivo, o recrutamento e seleção de talentos desempenham um papel fundamental para o sucesso de uma organização. Nesse sentido, a utilização da avaliação psicológica surge como uma ferramenta valiosa para identificar candidatos adequados e alinhados com os requisitos das funções a desempenhar, a cultura das empresas e das exigências dos cargos. É crucial que este trabalho seja feito por profissionais qualificados, idealmente por psicólogos membros da Ordem dos Psicólogos Portugueses.

Neste artigo, exploraremos a importância de contar com profissionais especializados para conduzir os processos de avaliação psicológica no contexto do recrutamento e seleção, destacando os seus benefícios tanto para os empregadores quanto para os candidatos.

Compreensão aprofundada dos candidatos:

A avaliação psicológica oferece aos recrutadores uma compreensão mais profunda dos candidatos, que vai além das qualificações técnicas das pessoas avaliadas. Através de provas aferidas e entrevistas, os psicólogos são capazes de identificar características de personalidade e competências comportamentais preditores do desempenho de uma função. Isto permite uma seleção mais precisa, garantindo que os candidatos selecionados estejam alinhados com as necessidades da empresa e com o perfil de função definido.

Redução de erros e riscos:

A contratação de um profissional inadequado pode resultar em custos significativos para as empresas, incluindo os custos de nova integração e de formação, baixa produtividade, desmotivação de colaboradores, e até mesmo custos associados à necessidade de substituição rápida do colaborador. A avaliação psicológica reduz os erros de seleção, fornecendo informações objetivas e fundamentadas para a tomada de decisão. Além disso, os psicólogos evitam a tomada de decisões enviesadas e avaliam os candidatos com imparcialidade, promovendo um processo de seleção justo e livre de discriminação.

Adaptação à Cultura Organizacional:

Além de analisar as competências técnicas, os psicólogos avaliam também a compatibilidade dos candidatos com a cultura da empresa. Tendo em conta que cada organização possui uma identidade única e valores próprios, encontrar profissionais que se integrem nas características do contexto é fundamental para o sucesso do negócio e uma nova contratação bem-sucedida. Através de uma avaliação completa, os psicólogos conseguem identificar se os candidatos possuem traços de personalidade, valores e comportamentos alinhados, contribuindo para a construção de equipas coesas e comprometidas com a cultura organizacional.

Desenvolvimento contínuo dos colaboradores:

Além de auxiliar na seleção, o processo de avaliação psicológica desenvolvido por profissionais de psicologia também pode contribuir para a boa integração e posteriormente para o desenvolvimento das competências dos colaboradores na organização. A partir da avaliação das aptidões e das competências das pessoas é possível ajustar a formação profissional inicial, bem como criar programas de desenvolvimento personalizados e tendo em conta as necessidades de melhoria, visando aprimorar as competências dos profissionais e promover seu crescimento dentro da empresa.

A avaliação psicológica desempenha um papel fundamental no contexto do recrutamento e seleção, proporcionando uma visão mais aprofundada e precisa dos candidatos. Ao contar com psicólogos membros da Ordem dos Psicólogos Portugueses, as empresas podem reduzir erros de seleção e garantir um maior alinhamento com a cultura organizacional e criar uma base de informação que permitirá o desenvolvimento das competências dos colaboradores, promovendo a boa integração e um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Assim, investir na avaliação psicológica é um recurso valioso para identificar os talentos certos e construir equipas de sucesso. Escolher psicólogos certificados para gerir este processo é um investimento que compensa de forma significativa, tanto para os empregadores quanto para os candidatos envolvidos.

Conte connosco para a gestão dos seus processos de recrutamento e seleção e para fazermos a avaliação psicológica de candidatos e colaboradores conduzidos por psicólogos, membros da Ordem dos Psicólogos Portugueses. Na Ditame trabalhamos com consultores experientes e qualificados e temos a preocupação de analisar as competências de cada um dos candidatos, através da análise do percurso profissional e avaliação de aptidões, competências técnicas e psicológicas, tendo em conta as exigências e as qualificações das funções.

Contacte-nos para mais informações: 213 404 602 (Lisboa) • 221 201 431 (Porto) • 234 100 001 (Aveiro

 

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