O processo de Recrutamento e Seleção na Ditame envolve a identificação e seleção dos candidatos que reúnem as caraterísticas definidas no perfil de exigência e tendo em conta a cultura da organização e as exigências atuais e futuras da função em recrutamento.
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Estudamos, propomos e utilizamos os meios mais indicados para atrair os candidatos desejados para a função. Trabalhamos os canais digitais e efetuamos a promoção de anúncios nos canais gerais e grupos específicos de emprego, universidades e outras instituições associadas. |
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A seleção de candidatos pela Ditame, assenta na Avaliação Psicológica e de Competências, que tem por base processos e técnicas complementares entre si, que permitem selecionar os candidatos de forma criteriosa. |
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A Ditame dispõe de provas de avaliação, aferidas para a população portuguesa, que avaliam as diferentes aptidões e permitem antever o grau de adequação da pessoa à função que potencialmente vai desempenhar. |
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A avaliação psicológica e de competências de candidatos é realizada por psicólogos, membros da Ordem dos Psicólogos Portugueses. |
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Participamos na fase da decisão final e apoiamos a integração dos profissionais na organização cliente. |
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Repetimos o processo de Recrutamento e Seleção sem encargos adicionais caso o candidato admitido para a função indicada não completar o período de seis meses de trabalho. |
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“Conhecer o Homem, esta é a base de todo o sucesso.”
Charles Chaplin
