Realizamos a avaliação psicológica de candidatos, no âmbito de competências comportamentais e intelectuais, com vista à admissão de novos colaboradores, identificação de potencial de desenvolvimento, promoção organizacional e/ou definição de enquadramentos organizacionais de colaboradores.
Efetuamos a análise dos candidatos, tendo como referência o perfil de exigência definido, assegurando a validade do parecer relativamente ao grau de adequação das pessoas aos requisitos atuais e futuros das funções em análise, bem como identificamos competências a desenvolver e o potencial de evolução das pessoas avaliadas.
Na avaliação psicológica e de competências:
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Avaliamos as pessoas com base em entrevista de seleção estruturadas de acordo com o perfil de exigência a selecionar. |
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Aplicamos provas online e/ou presenciais de avaliação das aptidões cognitivas e caraterísticas comportamentais. |
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Tendo em conta a função efetuamos testes escritos de aferição de conhecimentos (ex: conhecimento de línguas). |
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A seleção especializada é realizada por psicólogos credenciados, membros da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP). |
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Por cada candidato avaliado elaboramos um relatório individual de competências, com indicadores objetivos que possibilitam uma tomada de decisão mais robusta na contratação, reduzindo, assim, o turnover e o eventual absentismo. |
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“O que faz andar o barco não é a vela enfunada, mas o vento que não se vê.”
Platão
