Do que depende o sucesso de uma empresa? Recrutamento e Seleção de Pessoas

O sucesso de uma empresa, em grande parte, depende das pessoas que a constituem, desde a gestão até aos colaboradores em todos os níveis. As pessoas, força de trabalho de uma empresa, desempenham um papel crucial no alcance dos objetivos organizacionais, na construção da sua cultura e na obtenção de vantagens competitivas no mercado.

Investir nas pessoas, desde o recrutamento e seleção, formação profissional e desenvolvimento de competências, bem como incentivar condutas promotoras de uma cultura saudável, que promovam o crescimento, o compromisso organizacional e o bem-estar das pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa.

Recrutar e selecionar as pessoas certas é investir no futuro de uma empresa. Um bom recrutamento envolve identificar e atrair talentos adequados às necessidades, cultura e valores da empresa.

Na Ditame, somos conscientes da importância de um bom recrutamento, de que cada empresa possui o seu próprio ambiente e cultura e do quão importante é para as empresas fazerem boas escolhas na admissão de novos colaboradores. Admitir pessoas com perfis ajustados às exigências das funções a desempenhar e à cultura organizacional, potencia a capacidade de integração e de retenção futura.

Quer saber do que depende o sucesso de uma empresa? Entre outros fatores, do recrutamento e seleção bem-sucedido, ou seja, de boas decisões de admissão de pessoas.

Atrair os profissionais certos para preencher as necessidades e vagas disponíveis, com as competências e experiência necessárias, é uma das missões da Ditame. Desenvolvemos processos de recrutamento e seleção de candidatos, com a preocupação de garantir uma adaptação a cada empresa. Para além da experiência e formação, avaliamos as competências técnicas e comportamentais, bem como validamos as motivações, ambições e aptidões de cada candidato. Procuramos, desta forma, assegurar um excelente recrutamento.

Nos processos de recrutamento e seleção procuramos:

• Procurar candidatos com potencial de crescimento, de aprendizagem e de desenvolvimento pessoal e profissional e com capacidade de desenvolver novas competências;
• Identificar candidatos que se alinham com os valores e a visão da organização, potenciando a sua boa integração através da sinergia entre as novas admissões e as pessoas que já trabalham na empresa, investindo, desta forma, numa cultura de cooperação, respeito e comprometimento a longo prazo.
• Integrar pessoas da organização nos processos de recrutamento e seleção, dando igualdade de oportunidades a candidatos internos ou externos, sendo esta uma forma de garantir processos de recrutamento e seleção transparentes, baseados em critérios objetivos. Desta forma as empresas conseguem estabelecer ou manter uma base sólida e idealmente duradoura, nas relações contratuais com as pessoas, aumentando a satisfação, o compromisso dos colaboradores e reduzindo a rotatividade.

Em suma, os processos de recrutamento e seleção são um dos procedimentos mais significativos para uma empresa. É através destes que chegamos aos ativos mais importantes: as pessoas. Quando estes processos são bem-sucedidos levam à contratação de colaboradores capazes, que se integram na empresa e se identificam com a função e com os valores da organização. Resultam em baixos níveis de turnover, de absentismo e, consequentemente, num aumento da produtividade e melhoria do clima organizacional.

O sucesso de uma empresa traduz-se nas pessoas que a constituem. O recrutamento e seleção das pessoas é essencial, pois é quando as organizações tomam decisões determinantes de admissão das pessoas que farão parte da sua estrutura organizacional.

Na Ditame apresentamos um serviço de recrutamento e seleção de excelência, acompanhado por profissionais com conhecimento do tecido empresarial e qualificados, que tecnicamente recorrem a meios e recursos especializados, que permitem uma seleção criteriosa. Este processo avalia não só as qualificações técnicas das pessoas, mas também a sua adequação cultural e os valores dos candidatos, para garantir boas contratações e uma boa adaptação das pessoas às empresa e das empresas às pessoas.

Investir tempo e recursos nos processos de recrutamento e seleção de pessoas é fundamental para formar e reforçar as estruturas organizacionais com performance eficientes e impulsionar o crescimento e o desempenho das organizações.

Contacte-nos através de ditame@ditame.com ou ligue 213 404 602 (Lisboa) ● 221 201 431 (Porto) ● 234 100 001 (Aveiro).

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