ASSESSMENT



 

Avaliamos pessoas através de parâmetros concretos que nos permitem enquadrar os processos de seleção, promoção, gestão de carreira e formação dentro dos objetivos da empresa. A informação resultante da avaliação é transmitida à empresa e aos próprios colaboradores, possibilitando que cada colaborador faça uma análise das suas competências, de forma a preparar o futuro e a melhorar o seu desempenho, permitindo às Organizações maximizar as capacidades dos seus colaboradores. Recorremos a provas, questionários, entrevistas, exercícios práticos e simulações de forma a observarmos o comportamento dos participantes em situações realistas, e assim avaliarmos competências relevantes para o desempenho da função.

 

  • Perspetiva ampla e integradora dos pontos fortes e das limitações de cada pessoa avaliada, que através do feedback individual, permite estabelecer as suas necessidades de desenvolvimento, objetivos e planos de ação para o futuro;

  • Ajustamos a metodologia de acordo com as funções e as competências essenciais a avaliar;

  • Temos em consideração o desempenho nos diferentes exercícios e variedade de situações criadas, permitindo a cada avaliado evidenciar várias das suas competências.

 

 

“O Homem não é a soma do que tem, mas a totalidade do que ainda não tem, do que poderia ter.”

Jean-Paul Sartre 

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